为更好地管理云南省的企业，加强劳动保障诚信体系建设，增强劳动保障监察的针对性，省人社厅近日印发《云南省企业劳动保障守法诚信等级评价办法》（以下简称《办法》），一旦被列为C级单位，企业将被列为劳动保障监察重点对象，每个季度都将接受日常巡视检查和专项检查。

          《办法》显示，从2017年1月1日开始，云南省行政区域内的企业将开展劳动保障守法诚信等级评价工作，包括个体经济组织、民办非企业单位等合伙组织和基金会及其他劳动保障监察对象都要开展相应评价工作。

           一般来说，企业的等级评价主要依据企业上年度和开展评价工作前本年度的劳动保障信用记录来进行，评价工作由劳动保障监察机构负责组织实施，每年开展一次评价。

           根据《办法》，企业将按照劳动保障守法诚信等级划分为A、B、C三级，其中企业遵守劳动保障法律、法规和规章，未因劳动保障违法行为被查处的评为A级，企业不按规定参加保障执法年审，或者因劳动保障违法行为被查处但不属于C级所列情形的评为B级。

           但出现下列8种行为之一的企业，都将被评为C级。其中，一年内因劳动保障违法行为被查处三次以上（含三次）的；连续三年以上不按规定参加劳动保障执法年审的；因劳动保障违法行为（含拖欠农民工工资行为）引发群体性事件、极端事件或造成严重不良社会影响的；因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的；无理抗拒、阻挠人社行政部门实施劳动保障监察的；因重大劳动保障违法行为被人社部门向社会公布的和因劳动保障违法行为被追究刑事责任的企业都将被评为C级。

          《办法》规定，每年，企业诚信等级评价结果确定后都要向社会进行公布，而等级评价结果也将归入企业劳动保障守法诚信档案并至少保留3年。对于评为C级的企业，将被列入劳动保障监察重点对象，劳动保障监察日常巡视检查和专项检查的频次为每季度至少1次，人社部也将对其主要负责人和直接责任人进行约谈。